沾益| 九台| 平塘| 资源| 兴国| 沂南| 蓝田| 霍邱| 楚雄| 乳源| 金塔| 治多| 莫力达瓦| 陇南| 涉县| 旺苍| 图木舒克| 紫阳| 福贡| 盐都| 信阳| 芮城| 韶关| 石家庄| 吉利| 沧县| 高台| 思南| 久治| 松潘| 招远| 云龙| 洛阳| 盐田| 新泰| 昌乐| 蒙自| 邵阳县| 武山| 南昌市| 南宁| 邹平| 鹰潭| 濠江| 兴仁| 剑河| 五家渠| 渭南| 宁河| 红岗| 伊吾| 四子王旗| 兴义| 麟游| 巴南| 红安| 呼玛| 平湖| 开原| 宿豫| 莘县| 益阳| 武宣| 马边| 许昌| 彭山| 灌南| 兴国| 常山| 溧阳| 黔江| 临桂| 辉南| 抚顺县| 海林| 德化| 烟台| 阿拉尔| 富宁| 南涧| 邕宁| 抚远| 户县| 鹤岗| 甘肃| 特克斯| 临清| 昌宁| 神池| 宜兴| 永和| 盖州| 平遥| 武陟| 巴马| 苍溪| 溆浦| 藁城| 梧州| 龙岩| 德庆| 陇南| 庄浪| 如东| 水富| 邵阳市| 许昌| 吴中| 简阳| 甘肃| 德庆| 禄丰| 武隆| 防城区| 博罗| 索县| 宾阳| 献县| 独山| 龙凤| 弓长岭| 会泽| 韩城| 息烽| 佛冈| 畹町| 台江| 铁山| 建阳| 安庆| 铁岭市| 张家口| 伊金霍洛旗| 共和| 合川| 美姑| 枣阳| 河津| 邻水| 冷水江| 沿滩| 清河| 陆河| 汤旺河| 戚墅堰| 黄冈| 永平| 青县| 思南| 宾县| 杭锦旗| 临安| 洪湖| 弋阳| 万载| 绵竹| 福安| 察雅| 潘集| 宾阳| 册亨| 宝安| 卓尼| 怀仁| 汉南| 浮梁| 景谷| 赤城| 疏附| 浮梁| 衢州| 贵定| 白河| 茶陵| 海丰| 泗阳| 禄劝| 古丈| 方山| 新田| 新巴尔虎左旗| 横县| 芜湖县| 汉口| 满城| 略阳| 仁怀| 新民| 新青| 图木舒克| 福州| 察布查尔| 肇庆| 菏泽| 八一镇| 武胜| 余江| 八一镇| 乐东| 鄄城| 嘉义县| 开原| 乐山| 巴林右旗| 云霄| 广安| 石柱| 新邱| 岳普湖| 绿春| 衢州| 余江| 柞水| 紫阳| 河间| 玉门| 蓬溪| 东港| 汝南| 安庆| 克拉玛依| 贡觉| 巩义| 安康| 额尔古纳| 静宁| 杜集| 枣强| 渠县| 四子王旗| 嘉义县| 阳谷| 定日| 乐安| 翠峦| 肇东| 湘阴| 舒兰| 马边| 四方台| 浏阳| 崇左| 武清| 鄂尔多斯| 黔西| 开原| 库伦旗| 顺昌| 朗县| 平遥| 林口| 安顺| 门源| 伽师| 杭锦后旗| 华容| 静海| 兴仁| 格尔木| 灵山| 奉新| 舞钢| 揭东|

2019-05-22 19:24 来源:黄河 新闻网

  

  其三,存款利率为零对储蓄偏好型的普通国民造成影响,一些依赖银行存款生活的老年人受到冲击。编辑:李志

另外,根据人力资源部门规则颁发的养老金产品。但在各项优惠措施推行之后,却有不少用户反映手机流量“越跑越快”,实际资费支出不降反升。

  中国最重要的税制改革——营业税改增值税(下称)临近收官。规划纲要文本大家都看到了,与别的区域或城市规划比起来,《雄安新区规划纲要》有三个突出特点。

  截至2017年底,“三供一业”完成分离移交或签订移交协议的达到80%。图表来源:《2016年全国大、中城市固体废物污染环境防治年报》一是危险废物集中处置能力逐年提升。

二是城市生活垃圾无害化处理率逐步提升。

  目前已有一些地方政府出台了煤炭消费减量政策。

  --隐藏老客户的优惠券。仝先生起诉称,他与朱女士曾是恋人,两人于2015年年底共同经营淘宝代购账号,并绑定了朱女士的支付宝账号。

  信息显示,2018年5月10日特斯拉(上海)有限公司成立,注册资本10000万人民币,注册地址浦东新区,主要从事电动汽车以及零部件、电池、储能设备、光伏产品领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让,以及上述同类商品的批发、佣金代理以及进出口业务,提供相关配套服务,电动汽车展示以及产品推广。

  16日,由日本日立集团为英国生产的新型城际高铁在首发时车内空调漏水,成了“水帘洞”,该款车辆恰巧也使用了神钢造假丑闻所涉及的零部件。这意味着,形势终于明朗化,未来的趋势演化,也回归到最根本的逻辑:如果高通能证明,公司形势向好,价值能持续成长,就能获得更多股东支持;反之,如果博通证明高通面临危机,长期形势不明,那么股东就更有可能支持博通。

  此前的10月8日,神户制钢承认长期篡改部分铝、铜制品出厂数据,冒充达标产品流向市场,波及企业达近200家。

  这意味着,形势终于明朗化,未来的趋势演化,也回归到最根本的逻辑:如果高通能证明,公司形势向好,价值能持续成长,就能获得更多股东支持;反之,如果博通证明高通面临危机,长期形势不明,那么股东就更有可能支持博通。

  除市值及收入指标外,还要符合行业要求。如果发现自己的账号被人冒充,进入冒充账号的主页,点击右侧下拉菜单→点击[举报他]→选中[冒充我]→提交。

  

  

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-22 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-22 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

女娃子 冯碧霜 莆田市 窑岭 飞沙滩
民航医院家委会 香蜜湖唯珍府 大华乡 姥桥镇 西岗乡